Das zweite Webinar zur Vorstellung und Diskussion der Studien „Frauen im Management“ und „Young Executive Manager“ bot eine lebendige Plattform für Austausch und neue Impulse. Malte Ringsdorf, Geschäftsführer von ADG Alumni, präsentierte die wesentlichen Erkenntnisse beider Studien, bevor eine engagierte Podiumsdiskussion begann.
Thomas Stach, Geschäftsführer der GenoPersonalConsult GmbH und Themensponsor der Studie „Frauen im Management“, stellte dabei eine provokante Frage: „Warum müssen Frauen eigentlich immer noch beweisen, dass sie genauso gut sind wie Männer?“ Diese Anmerkung eröffnete eine Diskussion über Gleichstellung in Führung und den Druck, dem Frauen im Berufsleben oft ausgesetzt sind.
Karen Weber von der Volksbank Mittelhessen brachte die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Karriere und Familie ins Gespräch. Sie sprach über den Mut und die Flexibilität, die Frauen brauchen, um im Management erfolgreich zu sein und dabei auch familiäre Verpflichtungen zu erfüllen. Kerstin Andresen von der Volksbank Raiffeisenbank eG unterstrich die Bedeutung eines starken Netzwerks als Schlüssel zum Erfolg für Frauen im Management. Ein solches Netzwerk, so Andresen, biete wertvolle Unterstützung und Orientierung im beruflichen Alltag. Andrej Jurtschenko von der Westerwald Bank plädierte dafür, das traditionelle Bild von Führung zu überdenken: „In einer modernen Arbeitswelt sind starre Konzepte wie Vollzeit und ständige Erreichbarkeit nicht mehr zeitgemäß und müssen durch flexiblere Ansätze ersetzt werden.“
Das Webinar zeigte klar: Für echte Chancengleichheit und Diversität braucht es mehr als nur Absichten – gefragt sind konkrete Maßnahmen und der Wille zur Veränderung.