Nur 57 Prozent glauben, dass Frauen in Zukunft die gleichen Chancen wie Männer haben werden, in Führungspositionen aufzusteigen. Das ist eines der Ergebnisse der Alumni-Studie "Frauen im Management", die bei der Auftaktveranstaltung zum ADG Alumni Sommerfest vorgestellt wurde.
Im Mittelpunkt der Auftaktveranstaltung zum ADG Alumni Sommerfest standen die Erkenntnisse zu den durchgeführten Studien "Frauen im Management" und "Young Executive Manager". Die Veranstaltung bot tiefgehende Diskussionen und wertvolle Einblicke in aktuelle Führungstrends.
Frauen im Management: Chancen und Herausforderungen
"Nur 57 Prozent glauben, dass Frauen in Zukunft die gleichen Chancen wie Männer haben werden, in Führungspositionen aufzusteigen." Dieses ernüchternde Ergebnis präsentierte die ADG Studie "Frauen im Management", die von GenoPersonalConsult als Themensponsor unterstützt wird. Die Studie, an der 203 Frauen teilnahmen, zeigt, dass viele Frauen immer noch mit geschlechtsspezifischen Herausforderungen kämpfen.
Boris Nannt, Vorstandsvorsitzender der ADG Akademie und Bundeswehr-General a.D., brachte es auf den Punkt: "Die Welt in der Bundeswehr ist deutlich weiblicher als in den Führungspositionen bei Banken - das finde ich erschreckend, und das müssen wir ändern."
Auf der anschließenden Podiumsdiskussion diskutierten Boris Nannt, Bettina Jacobs, Bereichsleiterin Vertriebssteuerung der Volksbank Darmstadt Mainz, Monika Reimann, Teilnehmerin des 177. GBF, Thomas Stach, Geschäftsführer von GenoPersonalConsult, und Dr. Stephan Weingarz, Abteilungsleiter Personalmanagement beim BVR, über die notwendigen Schritte. Es ging um Quoten, Glaubenssätze und die Bedeutung von Frauennetzwerken. Thomas Stach betonte: "Es ist auch ein Wettberwerbsvorteil, den Erwartungen von Frauen und jungen Menschen gerecht zu werden. Der Anteil an Frauen in Führungspositionen wird in den nächsten Jahren signifikant steigen." Viele Frauen äußerten den Wunsch nach mehr Flexibilität und Unterstützung in ihren Kommentaren zu Studienumfrage: "Warum müssen wir uns immer noch zwischen Karriere und Familie entscheiden? Flexible Arbeitszeitmodelle sollten nicht nur möglich, sondern selbstverständlich sein", so eine Teilnehmerin. "Homeoffice ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit für viele von uns, um überhaupt in der Lage zu sein, in Führungspositionen zu arbeiten."
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Unterstützung bei der Kinderbetreuung. "Da hilft es, wenn man weiß, dass das eigene Unternehmen schon Antworten hat, z.B. indem man eine Betriebskita hat," sagte eine Teilnehmering der Studie. "Jedem die gleichen Chancen geben und den Mut haben, neue Wege zu beschreiten, bspw. bei Arbeitszeitmodellen. Wichtig dabei ist ein transparente Kommunikation im Unternehmen", fügte eine andere hinzu.
Die Notwendigkeit der Förderung einer inklusiven Unternehmeskultur wurde ebenfalls hervorgehoben: "Vielfalt sollte anerkannt werden. Frauen führen anders, aber mindestens genauso erfolgreich. Der Wandel muss in den Köpfen der Männer anfangen", schrieb eine Teilnehmerin. "Es ist traurig, dass Vielfalt immer noch als etwas Besonderes und nicht als Normalität gesehen wird. Frauen führen anders, und genau das braucht die Geschäftswelt."
Junge Führungskräfte: Motivation und Ambitionen
Auch die Ergebnisse der Studie "Young Executive Manager" wurden erstmals vorgestellt. An der Umfrage nahmen 101 junge Führungskräfte teil, von denen 69 % ein ADG Executive Programm abgeschlossen haben. 84 % gaben an, dass sie ihre Karriere durch dieses Programm vorantreiben wollten.
In der Podiumsdiskussion zu diesem Thema sprachen Wiebke Knell (FDP), Katja Lewalter-Düssel (Genoverband), Lisa Morschel (Dortmunder Volksbank) und Dr. Christoph Stumm (ADG Business School) über die Herausforderungen und Erwartungen junger Führungskräfte. Wiebke Knell betonte: "In der Politik sind Durchhaltevermögen und ein dickes Fell entscheidend." Auch die anderen Diskutanten formulierten wertvolle Tipps für junge Führungskräfte: Ziele definieren, Geduld, Diziplin und Fleiß, Neugierde und der Glaube an sich selbst.
Wichtige Erkenntnisse aus beiden Studien:
Die Studienergebnisse zeigen deutliche Trends und Herausforderungen auf:
- Selbstvertrauen und Selbstwirksamkeit: Bei beiden Gruppen, Frauen im Management und Young Executives, spielt das Selbstvertrauen eine entscheidende Rolle. Frauen im Management legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie auf flexible Arbeitszeiten.
- Glaubenssätze und Netzwerke: Während 43 % der Frauen ihre beruflichen Ziele durch ihre Geschlechtsidentität beeinflusst sehen, sind junge Führungskräfte stark auf den Aufbau von Netzwerken und das Fördern von Teamarbeit fokussiert.
- Zukunftsaussichten: Nur 57 % der Befragten sind optimistisch, dass Frauen in Zukunft die gleichen Chancen wie Männer haben werden. Junge Führungskräfte hingegen betonen die Notwendigkeit von Disziplin, Fleiß und der kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Nach tiefgehenden Diskussionen und wertvollen Erkenntnissen startete anschließend das von der CRONBANK AG gesponsorte ADG Alumni Sommerfest bei strahlendem Wetter auf dem Campus Schloss Montabaur. In entspannter Atmosphäre mit BBQ und in Sonnenstühlen fand ein reger Austausch und wertvolles Netzwerken statt, bei dem zahlreiche neue Kontakte geknüpft wurden.
Weitere Eindrücke von unserer Auftaktveranstaltung und dem Sommerfest finden Sie im Video: Alumni Auftaktveranstaltung und Sommerfest 2024
Kostenfreie Webinare zu den Studienergebnissen
Am 10. September 2024 und am 6. November 2024, jeweils von 15:00 - 17:00 Uhr, werden die Studienergebnisse zu "Frauen im Management" und "Young Executive Manager" in kostenfreien Infowebinaren vorgestellt und die Ergebnisse im Anschluss diskutiert.